MAGAZIN
Interessante Neuigkeiten und Informelles zur Vergütungsoptimierung, zu steuerfreien und sozialversicherungsfreien Gehaltsextras und Mitarbeiterbenefits finden Sie in unserem MAGAZIN. Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen.
News 2019
Rechengrößen in der Sozialversicherung 2019 Jedes Jahr werden regelmäßig die Rechengrößen, Versicherungspflichtgrenzen und Beitragsbemessungsgrenzen sowie Beitragssätze angepasst. Hier sind die wichtigsten Werte für das Kalenderjahr 2019 zusammengefasst: Versicherungspflichtgrenze Kranken- und
Mitarbeitermotivation und Incentivierung
Mitarbeitermotivation und Incentivierung Die Gestaltung der Arbeitsplätze im Unternehmen ist besonders in Zeiten des “war of talents” eine zentrale Frage für Personalverantwortliche. Einerseits möchten Unternehmer neue Fachkräfte für das Unternehmen
Neueinstellung – weniger Personalkosten bei gleichem Netto
Neueinstellung – weniger Personalkosten bei gleichem Netto Eine besondere Form der Optimierung von Löhnen und Gehältern bietet sich bei der Neueinstellung an. Denn zu Beginn einer jeden Neueinstellung steht unter
Mit dem Jobticket entspannt zur Arbeit
Mit dem Jobticket entspannt zur Arbeit Arbeitgeber können Ihren Mitarbeitern diverse Extras steuerfrei und sozialversicherungsfrei zum Gehalt gewähren. In aller Regel handelt es sich hierbei um Sachbezüge, die einem bestimmten
Sommerzeit ist Urlaubsgeldzeit – aber bitte steuerfrei!
Urlaubsgeld steuerfrei! Sommerzeit ist Urlaubszeit und damit einhergehend steht regelmäßig die Zahlung von Urlaubsgeld vor der Tür. Das bedeutet in der Regel, dass Arbeitnehmer zum bestehenden Gehalt eine zusätzliche, einmalige
Zusatzleistungen und Anreize für Mitarbeiter
Dem European Startup Report zu folge bieten die deutschen Startups als zusätzlichen Anreiz zum Gehalt vor allem flexible Arbeitszeiten. Fast 90% der Mitarbeiter gaben hier an, ihre Arbeit flexibel einteilen
Gehaltsextras für Mitarbeiter
Mitarbeitermotivation durch steuerfreie Gehaltsextras Viele Unternehmen und Unternehmensverantwortliche fragen sich, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren, an das Unternehmen binden oder auch einfach nur situativ belohnen können. Denn nur selten bringen