Vergütungsoptimierung und Vergütungsmanagement 2018-05-30T22:02:04+00:00

Vergütungsoptimierung und Vergütungsmanagement

Vergütungsoptimierung ist unter vielen anderen Begriffen bekannt. Die gängigsten Begriffe sind Lohnkostenoptimierung, Nettolohnoptimierung oder auch Gehaltskostenoptimierung.

Das Grundprinzip der Vergütungsoptimierung besteht darin, Gehälter und Löhne durch steuerfreie und pauschal besteuerte Gehaltsbestandteile zu ersetzen oder zu ergänzen. Diese Gehaltsbestandteile sind dabei größtenteils sozialversicherungsfrei.

Diese steueroptimierten Gehaltsbestandteile, auch bekannt als Gehaltsextras oder Benefits, können Arbeitgeber bestehenden Mitarbeitern zusätzlich zum vereinbarten Gehalt gewähren. Hierfür bieten sich insbesondere zukünftige Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen und einmalige oder wiederkehrende Sonderzahlungen an.

Neben der Vergütungsoptimierung von Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen können Arbeitgeber auch bei Neueinstellungen die Bruttogehälter und Löhne optimieren. Der einzige Unterschied liegt darin, dass bereits zum Eintritt des Mitarbeiters im Unternehmen einzelne steueroptimierte Gehaltsbestandteile zum vereinbarten Gehalt Anwendung finden.

Eine weitere Möglichkeit der Optimierung liegt in der Umwandlung bestehender Löhne und Gehälter. Hierbei wird das Brutto der Mitarbeiter zunächst gesenkt und dann wiederum mit Gehaltsbestandteilen ergänzt. Da allerdings der Großteil der Gehaltsbestandteile einem so genannten Zusätzlichkeitserfordernis unterliegen, ist diese Form der Vergütungsoptimierung mit Vorsicht zu betrachten. Bei falscher Anwendung fordern die Behörden nachträglich Steuern und Sozialversicherungsbeiträge nach.

Das Ergebnis der Optimierung von Löhnen und Gehältern ist mehr Netto vom Brutto für die Arbeitnehmer und weniger Personalkosten für den Arbeitgeber. Denn mit Hilfe der steueroptimierten Gehaltsbestandteile werden die Sozialabgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesenkt und die Lohnsteuer gemindert.

Vergütungsoptimierung

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